自由天空-我爱Freelancer

在youtube上无意中看的几个视频，分享一下。

上夜漫漫，无心睡眠。经常一个人做活，各位是否感觉到无力的孤独？是不是经常发现无法让好朋友或亲人明白自己在做什么？孤岭寒雪，一个人的战斗就是这样吧。我们跟电脑独处的时间越长，就越是离现实的生活的越远。下面提出五个本人常用的方法，缓解自由职业者的孤独。

自己接活受益

最近从五月份又开始恢复接活了，忙的不可开交，这个过程中出现在我脑子里最多的东西知道是什么吗？是我的文章。我突然明白了一个道理，其实写了这么多文章，对一个外人帮助能有多大？反而让我自己受益不少。突然能感觉出做的每一件事是依赖什么理论，用的什么原则等等。也许世间的事就是如此吧，谁弄的东西谁最在乎，本来是为了与大家分享经验，反而是让我自己更如鱼得水了，这也算是写博客半年来一个最大的回报吧。

国外项目汇总

现在是早上5点40分左右，写这文章是为了今天下午发表。昨天晚上跟几个朋友，喝大了，回到家里什么都不知道，怎么上床睡觉，怎么脱的衣服，几点睡的，全然不记得。一睁眼已经是早上5点了，喝口水，方便一下回来准备接着睡，我晕，不知道怎么搞的完全没有睡意，这做点什么啊，实在睡不着又没意思，只好起来上网。可能是把老婆吵醒了，她老人家对着我说了几句缠绵的话：

---

转载地址：注，我还没有找到原地址是什么，已经被大量转载了。如果你知道，请告诉我，谢谢。
这篇文章虽然与我们的主题不是很贴近，可是我读过后，觉得值得推荐给大家。让我们在身心上解脱出来，静静的思考一下，天天的忙碌是为了什么？文章很长，但值得细细读完他。

---

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？

最近一直流行在MSN的签名档上这样写： (L)China，就会出现这样的效果。大部分朋友已经这样做了。经常来这里的朋友，我相信你们的MSN上都有很多国外的客户和朋友，而你们，更应该把这个标志加上。经常在国外接活，面对国外的人和事，更要认清自己时时刻刻代表着中国。也许没人会记得你，但是的良心会记得。

自由职业者，freelancer?soho? 威客？那什么又是自由职业由呢？其实无非就是利用自己的闲余时间帮别人做点活而已，说大就大，说小就小，没有保障也没保证。

三者之间有什么关系？